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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181028-00000588-san-soci

　在日本朝鮮人総連合会（朝鮮総連）系の貿易会社が、北朝鮮側と合弁会社を立ち上げ、レアアース（希土類）の抽出技術を北朝鮮に移転した疑いがあることがわかった。希土類の採掘、処理の過程で天然ウランの抽出も可能で、実質的に核開発の基本技術が日本から持ち出された形だ。（加藤達也）

　国連安全保障理事会は昨年９月、北朝鮮との合弁を禁止する決議を採択。事業の開始時期とは無関係に、出資などが継続し、未承認で稼働していれば、制裁破りにあたる可能性がある。

　政府関係者によると、貿易会社は「国際トレーディング」（東京都文京区）。同社の周辺に東京工業大大学院で学び、希土類を研究した在日朝鮮人学者が存在しており、北朝鮮との合弁事業で戦略的技術や知識などを移す環境を整え、希土類の抽出技術を移転した可能性があるという。同社は登記簿上、昭和６２年に成立、平成１９年に解散しているが、関係者が完全に活動を止めたかは不透明だ。

　北朝鮮側資料では同社は北朝鮮の「龍岳（リョンアク）山貿易総会社」と共同で２０００万ドルを出資し、「朝鮮国際化学合営会社」（咸興（ハムフン）市）を開いた。朝鮮国際化学は、平成２８年の安保理決議で軍事調達への関与が指摘された「朝鮮連峰（リョンボン）総会社」の子会社と認定。国連は大量破壊兵器開発に関与したとみて朝鮮国際化学の資産を凍結し、監視している。

　これまでの安保理北朝鮮制裁委員会や日本政府の調査で、国際トレーディングが北朝鮮側に合弁出資した疑いが浮上。日本の金融当局がさらに調査を進めたところ、凍結された取引口座の存在が判明した。

　決議違反となる合弁への出資企業が実質的に存在していたとしても、法人・個人を罰する法律はなく責任追及や技術移転の経緯、実態解明は困難という。

　トランプ米大統領との首脳会談で「体制の安全の保証」を引き出した金（キム）正恩（ジョンウン）朝鮮労働党委員長にとって当面、優先度の高い課題は国連制裁網の解除とみられる。「合弁禁止」条項の削除は「重大な懸案の一つ」（外務省関係者）だろう。

　金氏は自立的、持続的な経済が育たなければ、国が持たないと考えている可能性が高い。それゆえ、金氏が「合弁」による資本や技術の導入こそ政権の安泰を確実にすると理解しているとしても不思議ではない。

　北朝鮮は１９８４（昭和５９）年、対外経済開放政策の一環として「合営（合弁）法」を定め、外国からの技術や資本の導入を図った。最も当てにしたのが在日本朝鮮人総連合会（朝鮮総連）。だが、閉鎖的で硬直した体質が災いし、開放政策は頓挫しかかった。

　そこで、金日成（イルソン）主席は８６年、日本で商いをする在日朝鮮人は日本での地歩を固め、そのために合弁しなければならない－とする教示を発した。以降、朝鮮総連は合弁に邁進（まいしん）。日本貿易振興機構（ジェトロ）の報告書によると、９１年当時、北朝鮮国内で開設された合弁は約１００社で、８０％が在日朝鮮人とのものだった。

　朝鮮総連系の「国際トレーディング」創業者は、当初から北朝鮮側と軍需企業の「朝鮮国際化学合営会社」を起こすため、日本で起業したと後に語っている。初めからハイテク素材の原料として有用性が高く、北に豊富なレアアース関連の技術を日本から移転する狙いだった。その抽出技術はウランの場合と同様だ。

　取り締まりの法律や体制が整わないため実態把握すら難しく、摘発もできてこなかったが、北朝鮮が仕組んできた合弁の本質は戦略的技術や知識、資本の持ち出しだった。北朝鮮の核・ミサイル開発は、そうした流出の結果の集積である。

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子育て「シェア」新世代パパ

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181025-00000047-sasahi-life

　育児する男性「イクメン」はもう古い。ビジネス力を子どもとの会話に生かし、子育てスキルを部下育成に応用するなど、仕事と子育てを分離することなく同一線上に捉える新世代パパが現れている。彼らの間で広まる子育てにおけるシェアの考え方に迫る。

＊　　＊　　＊
新世代パパは経営者であっても共働き率が高いのも特徴だ。40代以下の男性経営者たちに子育てについてインタビューを重ねた拙著『子育て経営学』（日経BP社）に登場する10人のうち7人が共働き。効率を求める彼らは、家事や育児のアウトソースにも積極的だ。週3回、シルバー人材センターに家事代行を依頼するスペースマーケット社長の重松大輔さん（42）は言う。

「人に任せられることは手放す、というのは仕事と同じ。近所のパパ友とも連携して保育園送迎を助け合い、“子育てシェア”の発想で合理的に楽しんでいます」

　この“子育てシェア”の発想は、若い世代のパパたちにも広がっている。パパ同士の“悩みのシェア”の場として生まれたのが、今年8月8日（パパの日）に一般社団法人化した「Papa to Children（PtoC）」だ。招待制のフェイスブックグループには、すでに160人ほどが集まって、日々の子育てにおけるモヤモヤの共有や「子育てに関して気になる記事」の投稿が行き交う。

　メンバーは30代の会社員が中心で、ベンチャー企業の経営層も目立つ。隔月ペースでメンバーが子連れで集まる「パパ未来会議」も開催し、「あるある悩み」のテーマを設けて意見交換する。

　先月末に都内で実施した11回目のテーマは「パートナーの怒りスイッチ、知ってますか？」。17組ほどの父子が集まり、子ども同士を遊ばせながらの賑やかな雰囲気の中、「父子だけで外出する時に、なんでママは不安そうになる？」「洗濯物を片付けたのに怒られるのはなぜ？」など、ぶっちゃけトークが飛び交った。過去には、「セックスレス」や「お金の使い方」のテーマも盛り上がったという。とにかく、夫婦でどう楽しく子育てするか、に関心が高い。

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（更新日時：2018/10/29 04:43）
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ミックスリスト - Johny Johny Yes Papa - Great Songs for Children | LooLoo Kids

新在留資格与党内強まる懸念

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181028-00000015-jij-pol

　外国人労働者の受け入れ拡大に向けた新在留資格創設をめぐり、与党内で懸念が強まっている。首相官邸は人手不足を解消しようと、関連法案を今国会で成立させ、来年4月からの新資格導入を目指すが、先行きは不透明だ。

　―在留資格とは。

　外国人が日本滞在中に働いたり、生活したりするための法的な資格だ。出入国管理法の別表で「外交」「報道」「高度専門職」などと分類されている。政府は労働力不足に悩む業界の要望を踏まえ、新たに「特定技能」という資格をつくり、外国人労働者を呼び込もうとしている。

　―どんな業種が対象になるの。

　政府は外食、宿泊、介護、農業、建設業など14業種を想定している。ただ、提出予定法案は「外国人により人材確保を図るべき産業上の分野」としているだけで、具体的には法務省令で決めることになった。

　―「移民」とは違うの。

　安倍晋三首相は「いわゆる移民政策は採らない」と否定している。ただ、「熟練した技能」を持つ場合は長期の滞在が可能で、家族を呼ぶことも認められる。与野党内で「事実上の移民政策」と指摘する声は強い。

　―自民党の考えは。

　人手不足に苦しむ中小企業の声を受けた賛成論と、治安や日本人雇用の悪化を懸念する保守系の綱引きが展開されている。

　政府は受け入れる総数の見通しや上限を示しておらず、「労働力が余る時代になれば、日本人と仕事を奪い合う事態が発生しかねない」（自民党若手衆院議員）との懸念も漏れている。

　―関連法案の見通しは。

　自民党法務部会は29日の了承を目指し、政府は11月2日に閣議決定したい考え。菅義偉官房長官は「今国会成立をお願いしたい」と繰り返す。

　ただ、詳しい制度設計は法案成立後の政省令に委ねられるため、自民党幹部は「国会審議で実態が見えにくくなる」と話す。同党内では「社会保障や子供の日本語教育など制度が生煮え。審議がもたない」（関係者）と不安視する声も上がっている。

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“共謀罪” 法案を閣議決定　今国会で成立目指す(17/03/21)

密漁の罰金最高3000万円方針

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00000064-asahi-soci

　暴力団の資金源にもなっているとされる水産物の密漁を抑えるため、水産庁は２６日、漁業法の罰金を最高２００万円から３千万円に引き上げる方針を示した。政府が進める水産改革の一環として、開会中の臨時国会での法改正をめざす。

　自民党の会合で示された漁業法改正案の骨子では、密漁の対象になりやすいナマコなどを「特定水産動植物」に指定し、違法に捕ったり密漁品を譲り受けたりした場合の罰則を３年以下の懲役か３千万円以下の罰金にする。

　今の漁業法の罰則は、懲役３年以下、罰金２００万円以下が最高。高価なナマコやアワビなどの密漁は「捕り得になる」との指摘も出ていた。

　水産庁によると、かつての密漁は漁業者が許されていない捕り方をするなどの例が多かった。だが、漁業者以外による密漁が２０年で３倍超に増え、２０１６年の海での密漁計１５３１件のうち８割近くを占めた。（山村哲史）

朝日新聞社

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【震災】漁業の町にハエ大発生　手作りわなで退治（11/06/15）

国の障害者雇用訪問調査へ

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181027-00050028-yom-soci

　中央省庁による障害者雇用の水増し問題で、厚生労働省は、国の行政機関に対して定期的な訪問調査を実施し、不適切な計上が行われていないか確認する制度を導入する方針を決めた。来年の通常国会で障害者雇用促進法の改正案の提出を目指す。

　厚労省が設置した第三者検証委員会が２２日に公表した報告書によると、昨年６月時点で、国の２８行政機関で計３７００人の障害者の不適切計上が行われていた。このうち９割以上が障害者手帳など客観的に障害を確認できる資料がなく、検証委は、障害者雇用制度を所管する厚労省に対し、「雇用実態の把握」の徹底を求めていた。

　民間企業では、一定規模の企業に対し、厚労省所管の独立行政法人が約３年ごとに訪問調査を行い、障害者手帳のコピーなどを確認している。法律で義務づけられた障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成できなかった場合はペナルティーとして納付金も課される。

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残業200時間の職員も・・・厚労省　働き方改革担当部署(18/03/24)