ニュースな毎日

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190522-00010001-huffpost-soci

男性の育児参加を促そうと、5月23日に自民党有志による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟（仮称）」の発起人会が開かれる。

議連発足の契機は、2018年12月に行われた自民党女性活躍推進本部（森まさこ本部長）の会合で、和田義明衆議院議員が「男性の育休は義務化すべきだと思う」と発言したことだった。育休「義務化」への思いを聞いた。（中村かさね、泉谷由梨子／ハフポスト日本版）

「文化を変える。荒療治が必要だ」

ーー「義務化」というワード、思い切りましたね。

潜在的なニーズは感じていたんです。この話をすると、友人でも顔色が変わるほど「本当にやってほしい」という人がものすごく多くて。特に女性は「絶対やって」と切実。男性も取れるものなら取りたいけど、そんな雰囲気でも文化でもないし、というところですよね。

日本の育休は、これだけ以前からいい制度があるのに、取得が進まない。これは文化を変えなければいけない。荒療治が必要だ、と。そういう意味で「義務化」という刺激的な言葉を使いました。それくらいの覚悟でやらないと実効性が担保できない、という切迫した思いがあった。


ーー「義務という形で強制するべきではない」というような反発もあるのでは？

報道を見て、地元・札幌の事務所には「中小企業でできるわけがない」とお叱りの電話もありました。経営者の団体、企業の団体からは反発が強いと思う。ただ、中長期的に見れば、「このままではあなた方の未来がないんですよ」ということを丁寧に理解を求めていかなくてはと思っています。

それから、男女とも親の責務は果たしましょうよ、と。日本の一番の問題は少子化ですよね。教育無償化とか対策はやってはいるが、特効薬はない。効くだろうということを、ひたすら打ち続けていくしかない。そして、男性が子育てをすることによって、状況は必ず変わってくる。最大の国益につながる政策の一つだと思っています。


ーー議連のゴールは？ 「義務」を盛り込んだ法改正も検討していますか？

「義務化」というのは職場側に対するメッセージですよね。議連として目指すのは、法改正というよりも、一定期間、きちんとした期間の育児休業を取りましょういうことと、取得率100％。

ただ子どもとベッタリ一緒にいるのではなく。育休を5日取っても、その後の働き方が変わらなければ意味がないわけです。きちんと育児参加が定着していくことが大事。休むばかりでは限界もあるでしょうが、そもそも現行の育休制度では、育休中でも月80時間までは働くことが可能です。こうした制度や時短勤務などの軽勤務をミックスしてもいい。

軽勤務は有効活用するればサステナブル（持続可能）だと思うんですよ。じゃあ、育休を何日取るのがいいのか。軽勤務はどれくらいの期間なのか。まだ議論すべきところは色々あって、時間をかけて切り崩していく必要があると思っています。

もちろん法律に落とし込むのは簡単ではない。理念法かガイドラインか分からないが、企業や団体が動いてくれるようなものを作る。何より実効性が大事なので。

次ページは：専業主婦家庭でも、子育ての感動を知らない父親でいいとは僕は思わない前へ123次へ1/3ページ








白兎海水浴場のホテル・旅館情報の森
上川町の格安ホテル・旅館
網走市のホテル・旅館を探してる？
いわき市のホテル・旅館お得情報
十津川温泉のホテル・旅館口コミ情報
東川町の激安ホテル・旅館
東京ディズニーシーの最新ホテル・旅館情報。
寝台の格安ホテル・旅館
阿波踊りのホテル・旅館比較口コミ
天橋立のホテル・旅館情報の森
宮島のホテル・旅館お得情報
玉造温泉のホテル・旅館情報
リザンシーパークホテルのホテル・旅館サイト
鎌倉のホテル・旅館比較口コミ