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埼玉県調査　「働きやすい職場環境」企業と労働者に温度差（テレ玉）

http://rdsig.yahoo.co.jp/rss/l/headlines/soci/teletama/RV=1/RU=aHR0cDovL2hlYWRsaW5lcy55YWhvby5jby5qcC9obD9hPTIwMTYwNTA1LTAwMDEwMDA0LXRlbGV0YW1hLXNvY2k-

「働きやすい職場環境」について、県内の中小企業では、重要視する点に対する企業側と労働者側の意識に差が見られることが、県の調査でわかりました。この調査は、去年10月からことし1月にかけて、県内に本社がある従業員300人未満の中小企業と、県内の中小企業に勤める労働者を対象に行ったものです。それによりますと、「働きやすい職場環境の要素」について、企業側は、職場での実務による社員教育、いわゆる「OJT」や、先輩社員が後輩社員の悩みや相談に乗る「メンター制度」といった「人材育成」を重視する割合が高くなっています。一方、労働者側は、「休暇取得の奨励」や「勤務時間や勤務日など就業形態の柔軟化」といった「労働条件」に対して重視する傾向が見られ、企業側と労働者側の意識に温度差があることが浮き彫りとなりました。また、アンケートでは、県に求める就業支援策についても回答を得ていて、県勤労者福祉課は、調査の結果を今後の政策立案に活かし、県内企業の魅力ある職場作りに取り組んでいく考えです。

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大津亘日本規格協会発行年月：2009年05月ページ数：266p サイズ：単行本 ISBN：9784542503557 大津亘（オオツワタル） 1932年生まれる。1958年千葉大学工学部機械工学科卒業。1960年富士通株式会社入社。1980年同社生産技術部生技管理部長。1989年大津品質経営研究所所長。この間、品質管理、信頼性分野を主に大学、教育研修機関の非常勤講師、公共法人の経営／技術アドバイザー、国内、海外企業の社内教育インストラクター、品質／生産性改善コンサルタント等の、役務、業務に従事。技術士（経営工学）、中小企業診断士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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（更新日時：2016/05/05 23:48）
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